Zin in werk
Geïnspireerd leven en werken
(Registratie formulier Business spiritualiteit 2010 onder aan deze pagina.)
Han Bekkers, auteur van ‘De druppel en de oceaan’ en Evert van de Ven, inspirator van Atelier de Clou,
nemen u mee in hun visie over de toenemende rol die het bewust-zijn speelt in het leven van de moderne mens.
Bezield leven heeft te maken met een zekere kwaliteit van leven. Het vraagt van ons dat we tijd en ruimte
nemen om tot reflectie te komen. De tijd waarin het noodzakelijk is om ‘waarden’ als fundamenteel ijkpunt
en leidraad voor het leven te beschouwen en te bezien in welke maten ons doen en laten in overeenstemming
is met onze waarden.
Welke zijn uw kernwaarden? Wat is het dat u als mens beweegt? Is er een verschil tussen uw kernwaarden als
professional en als mens? Wat is bewust-zijn en hoe kan het bijdrage aan het leven? Hoe verhoudt zich
‘het persoonlijke’ tot ‘het collectieve c.q. de maatschappij’?
‘Geďnspireerd leven en werken’ is een dynamisch proces waarin veel verschillende aspecten een rol spelen.
Door de diverse oefeningen, methodieken en visie die u krijgt aangeboden verwerft u op een systematische
manier inzicht in uwzelf; in ‘wie u bent’, ‘wat u wilt’ en ‘wat u doet’.
Ieder moment is er de keuze vrijheid om uw leven in harmonie te laten zijn met uw kernwaarden;
om te zijn die u bent en te handelen zoals u wilt.
Het boek van Han Bekkers ‘De druppel en de oceaan. Leiders voor een nieuwe wereld’ vormt samen met de op het
gedachtegoed van Eckhart Tolle (Een nieuwe aarde en De kracht van het Nu) gebaseerde werk van inspirator
Evert van de Ven van Atelier de Clou de basis van dit programma.
Het programma dat u wordt aangeboden bestaat uit de volgende mogelijkheden:
- lezingen: ‘Geïnspireerd leven en werken’ (ook op locatie mogelijk)
- mindfulness training; individueel of collectief (ook op locatie mogelijk)
- workshop 3 juni ‘Leiderschap in verbinding’(in samenwerking met Paul de Blot)
- jaartraining ‘Geïnspireerd leven en werken’ september 2010
- individuele coaching
- Zelf Kennis Methode Onderzoek
Wat gaan we doen tijdens de trainingen?
We bieden drie programma’s aan:
Mindfulness training i.c.m. Eckhart Tolle teachings.
Een training bestaande uit zes bijeenkomsten van 2 uur –individueel of groep-
(eventueel op locatie te verzorgen) van een eenvoudige en directe methodiek om te leren uw aandacht te focussen
en daardoor met meer effectiviteit, helderheid en tevredenheid te werken. Individueeltarief: € 900,00
Groepstarief tot 10 personen: € 375,00 per persoon. (excl. BTW en eventuele reiskosten)
Leiderschap in verbinding
Een intensieve workshop van een dag in samenwerking met Paul de Blot Business Universiteit Nyenrode.
Dit is een intensieve workshop, waarbij u zich samen met anderen richt op het bewust worden van uw
waarden, waarbij u een helder beeld krijgt waar u in uw leven op uit bent en hoe u dit in uw leven een plaats
kunt geven door te kijken naar nieuw gedrag. U kunt met deze training weer de regie nemen over uw eigen leven.
Wat vindt u belangrijk?: uw waarden en de houding die u er tegenover aanneemt. Uitleg over de dominante
rol van het bewustzijn en zo stappen zetten op weg naar bewust zijn.
Waar bent u op uit?: Naar een visie: wensen, creativiteit, verbeelden, belemmeringen en wachters, doelen
stellen, creatieve spanning, plan maken.
Bewust-zijn en nieuw gedrag: veranderen, weerstand, persoonlijke veranderingen, gezamenlijke
veranderingen, Wie gaat u zijn? Uwzelf ontwikkelen van iemand die overleeft naar iemand die de stap zet naar een
ontwikkeling als levenskunstenaar en zo in vrijheid keuzes maak.
min.-maximaal 20-60 deelnemers
locatie: de Poort, Groesbeek.
tijdstip: ontvangst vanaf 10.00 uur, begin workshop 10.30 en eindtijd 21.00 uur.
Zakelijke betaling € 180,00 (inclusief lunch en diner)
Persoonlijke betaling € 110,00 (inclusief lunch en diner)
Jaartraining: Geïnspireerd leven en werken
Veranderingen gaan vaak mis omdat de essentie van verandering niet goed in beeld is. Bij een persoonlijk
of collectief veranderingsproces is de centrale vraag natuurlijk altijd: hoe gaan we functioneren in
overeenstemming met hoe we willen functioneren? Het antwoord is: het gaat altijd om onszelf in plaats van
de ander en het gaat om ons feitelijke gedrag. Dat bepaalt of het een succes wordt of niet. Maar als we
alleen naar gedrag kijken komen we er niet.
Je denken bepaalt je gedrag. Het gaat meer om zijn dan om doen.
Nu is het punt dat iedereen veel automatische gedachten, en dus dito gedrag, heeft. Dit gewoontegedrag is
niet zomaar even te veranderen. Kijk maar hoe het afloopt met goede voornemens aan het begin van het jaar.
Gewoontegedrag kun je omvormen door het uitgangspunt ervan onder de loep te nemen. Wat zit erachter? Of anders
gezegd: welke waarden liggen aan de basis van het gedrag? Waarden zitten het dichtst bij het bewustzijn. Dus
als we iets willen veranderen moeten we zicht krijgen op onze waarden, de basisuitgangspunten die veel keuzes
in ons leven bepalen.
Vaak denken we daar te simpel over: gewoon iets anders gaan doen, maar vervolgens zien we
dat we al snel weer terugvallen in onze oude gewoonten. Verandering is geen kunstje, maar een transformatieproces.
Waarden. Door het gesprek met elkaar aan te gaan over uw waarden in uw werk en uw leven krijgt u zicht op
uw waarden. En daar gebeurt het: in zo’n gesprek komen namelijk automatisch grotere waarden naar voren.
Want uiteindelijk willen wij veel meer zijn dan alleen dienstverlenend, succesvol, geliefd of wat er ook
gevraagd wordt. We willen erkend worden als zelfstandige en verantwoordelijke mensen. Begrippen als integriteit,
respect, rechtvaardigheid en liefde komen dan naar voren. En wie zich eenmaal bewust is van zijn waarden wil
niet meer terug. U wilt ze toepassen in uw leven en uitwerken naar concreet gedrag.
Het boek ‘De druppel en de oceaan’ gaat hierover, samen met het feit dat de wereld op dit moment duidelijk om een
andere koers vraagt. Alle crises, over geld, klimaat, maatschappij, gezondheid, wijzen in dezelfde richting: wij
mensen moeten transformeren. Het is tijd ons bewust te worden van over wat we belangrijk vinden (onze waarden)
en over waar we eigenlijk op uit zijn (onze visie).
Dit jaarprogramma bestaat uit een cyclus van 12 bijeenkomsten van verschillende lengte, te beginnen met een ZKM-onderzoek en een facultatieve zeezeilweek. De bijeenkomsten vinden plaats op vrijdag of op vrijdag en zaterdag, afhankelijk van de lengte van de bijeenkomst.
1. Plaatsbepaling: Waar sta ik, wat beweegt mij en wat belemmert mij? Hierbij krijgt iedere deelnemer via de individuele Zelf Kennis Methode (ZKM) een diepgaand beeld van zichzelf en van zichzelf in relatie tot zijn of haar omgeving. (3x 1 dagdeel, data individueel af te stemmen)
2. Op reis: Oriëntatie en kennismaking. Mede op basis van de uitkomsten van het ZKM-onderzoek gaan we dieper in op wat ons beweegt en leren elkaar zo intensief kennen. Deze uitwisseling is het eerste begin van nieuw bewustzijn, omdat in de uitwisseling nieuwe verbanden en inzichten helder worden. (5 dagdelen op )
3. Het avontuur roept: Een fascinerende retraiteweek zeilen op de Middellandse Zee, waarin je in een week los kan komen van je ‘gewone’ leven en ervaart hoe het is om terug te keren tot een oerbron van bestaan: slapen, waken, eten en drinken in een kleine omgeving met mensen. Je leert elkaar kennen in je gewoontegedrag, je leert opnieuw communiceren en leiderschaps- en volgersgedrag wordt zichtbaar. (1 week facultatief, )
4. Wat is belangrijk? We gaan op zoek wat voor jou echt belangrijk is, vanuit welke gedachten leef en werk je, wie ben je in wezen, wat is voor jou op dit moment in je leven echt belangrijk? We maken onderscheid tussen wat je belangrijk vindt en wie je bent of hoe je je gedraagt. Hoe verhoudt je je tot anderen, welke overtuigingen bepalen je relatie met anderen? Denk, leef en handel je vanuit de strijd tussen wat je belangrijk vindt en hoe te handelen of is de hele wereld (of het hele universum) je speelveld en denk, leef en handel je in mogelijkheden? ()
5. Terugkeer naar de bron: Bezinning en bewust-zijn. Wat is bewustzijn en wat is bewust zijn? Bespreking van de visie van Eckhart Tolle en manieren om naar het bewustzijn te kijken. Ervaren wat gewaar-zijn en bewust-zijn is. Meditatie. Opnieuw leren voelen als poort naar het bewust-zijn. (5 dagdelen)
6. Waar ben je op uit? Het formuleren van een visie. Wat wil jij realiseren in je leven en/of werk? Hoe kan ik tot een creërende visie komen die meer is dan een oppervlakkige wens? Onderscheid aanbrengen tussen het object (je visie) en je zelf (je eigen persoon). De zonzijde van de persoonlijke analyse, zoals we die met het ZKM-onderzoek hebben gevonden krijgt nu vorm. (3 dagdelen )
7. Wij kunnen allemaal leiders zijn: Leiderschap en samenwerking. Wat is leiderschap? Wat kenmerkt een succesvol leider en welke fouten kunnen we maken? Wat is de rol van volgers bij leiderschap? Wat is leiderschap in deze tijd? Kunnen we een nieuw kader voor leiderschap schetsen? Wat is ‘mijn’ leiderschap of op welke manier kan ik mijn visie realiseren en/of een bijdrage leveren aan anderen? (3 dagdelen )
8. De wachter op de drempel: Kiezen en commitment. Wie ga je zijn? Geen verandering zonder commitment, geen commitment zonder je schaduwzijde en wat je belemmert om voluit te leven onderzocht te hebben. De schaduwkant van je persoonlijke analyse, zoals we die met het ZKM-onderzoek hebben gevonden komt nu volop in beeld. (5 dagdelen)
9. Wat ga je doen? Van zijn naar doen. Doelen maken, een stappenplan opstellen en een dagboek bijhouden. Allemaal hulpmiddelen om wie je bent te verankeren in je leven en je te helpen te doen wat je wilt doen: op jouw manier leven en werken en je eigen doelen bereiken. (3 dagdelen )
10. In actie: Veranderen en veranderingsprocessen. Onderscheid maken tussen de doelen die je jezelf stelt en de weg er naar toe. Veranderen in organisaties. (3 dagdelen op 16 april 2010, voor mensen die verder willen met veranderingsprocessen in organisaties ook 2 dagdelen)
11. De proef: Leiders is actie voor een nieuwe wereld. Wat wil en kan jij doen voor anderen en je omgeving? Hoe kan je in balans komen met je ego die je vaak dwingt om je eigenbelang voorop te stellen? (3 dagdelen)
12. Het anker: afsluiting. Hoe kun je nieuw bewustzijn en nieuw gedrag verankeren. Fundamenteel veranderen is persoonlijk transformeren. Intervisie bespreken, terugkomdagen en individuele coaching. (2 dagdelen )
Na afloop van de jaartraining zijn er nog enkele vervolgactiviteiten:
- Intervisie: in kleine groepjes verder vormgeven aan je eigen leven en werk en zo elkaar steunen op de weg die je zelf hebt gekozen. Deze intervisiebijeenkomsten vallen steeds voor de terugkomdagen en worden daar ook geëvalueerd.
- Terugkomdag na 4 maanden
- Terugkomdag na 8 maanden
- Individuele coaching bij een van de twee trainers.
Investering:
- In tijd: In totaal 36 dagdelen, plus de facultatieve zeilweek en de facultatieve uitbreiding voor veranderen in organisaties
Kosten
Jaarprogramma minimaal- maximaal aantal deelnemers 8-16
Zakelijke betaling incl ZKM onderzoek € 7.500
Persoonlijke betaling incl ZKM onderzoek € 4.200
Facultatief:
- Zeezeilweek, excl. vlucht en maaltijden per persoon € 1.000
- Individuele coaching, serie van 7 coachingsgesprekken van 1 uur € 1.000
(alle bedragen excl. BTW)
Ga naar het
inschrijfformulier.