stappen zetten van tobjob naar topjob

Veel managers (maar ook niet-leidinggevenden) beginnen aan een topjob die na verloop van tijd verandert in een energievretende tobjob; ondanks goede motivatie en niet aflatende inzet ontaardt een droombaan in een nachtmerrie van stress en slapeloosheid. Hoe maakt u van uw tobjob weer een topjob?

Evert van de Ven, trainer bij Atelier de Clou Nijmegen en schrijver van Het Kompas, verwoordt het als volgt:

“Goede managers en werknemers die voldoening vinden in hun werk  zijn meestal behoorlijk intelligent en hebben daarnaast nog een aantal belangrijke eigenschappen zoals zelfinzicht, zelfmanagement, sociaal bewustzijn en relatiemanagement. Niet iedereen  heeft deze eigenschappen in zichzelf ontwikkeld, hetgeen leidt tot stress. In de jaartraining “Zinvol leiding geven zonder stress” werken we met dit gegeven. Binnen de jaartraining leert u, hoe u dit potentieel in uzelf en anderen kunt ontwikkelen. In het bedrijfsleven, maar ook in de politiek, het onderwijs, de gezondheidszorg en zelfs binnen het gezin kan zinvol leiderschap voor verbluffende verbeteringen zorgen.”

Atelier de Clou organiseert voor uw bedrijf als introductie op de Jaartraining een eendaags seminar 'Zinvol leiding geven zonder stress', in een snel veranderende wereld:

• niet wat u verkoopt, maar hoe u verkoopt
• werken vanuit een human being, niet vanuit een human doing
• niet wat de wereld u biedt, maar wat u de wereld biedt
• duurzaam ondernemerschap is duurzaam omgaan met uzelf en de omgeving

In een arbeidsproces, of het nu individueel is of collectief, vanuit een werkgevers- of een werknemersfunctie, draait het om de vraag: Is hoe we functioneren in overeenstemming met hoe we willen functioneren? Meestal is dit niet het geval. En dus is er verandering nodig.

Vaak denken we daar te simpel over: gewoon iets anders gaan doen, maar vervolgens zien we dat we, ondanks alle inspanningen, weer terugvallen in onze oude gewoonten. Gewoontegedrag is hardnekkig; dat veranderen we niet zo maar. 

Gewoontegedrag kunnen we omvormen door het uitgangspunt ervan onder de loep te nemen. Wat zit erachter? Of anders gezegd: welke waarden liggen aan de basis van het gedrag?  Als we iets willen veranderen moeten we zicht krijgen op onze waarden; dat zijn de uitgangspunten die veel keuzes in ons leven bepalen. 

Meestal werken we vanuit de vorm die van ons verwacht wordt; we zijn leidinggevend, dienstverlenend, succesvol, geliefd, hardwerkend, ambitieus,enz. We zijn echter geen human doings, we zijn human beings en uiteindelijk willen we erkend worden in wie we zijn; als zelfstandige, verantwoordelijke mensen. Begrippen als integriteit, respect, rechtvaardigheid, passie en toewijding komen dan naar voren. Wie zich eenmaal bewust is van zijn/haar waarden wil niet meer terug. U wilt ze toepassen in uw leven en uitwerken naar concreet gedrag. Dit vormt de sleutel tot wezenlijke verandering, zowel persoonlijk als op uw werk.

De jaartraining heeft als doel u te trainen en te coachen in deze nieuwe manier van leidersschap, gebaseerd op uw eigen kernwaarden en visie, gericht op wat u de wereld wilt bieden, zowel op persoonlijk vlak als professioneel. De jaartraining is bedoeld voor managers, leidinggevenden, beleidsontwikkelaars en mensen die werken vanuit een missie in het onderwijs, de gezondheidszorg of elders.

Coaching dringt rechtstreeks door tot de kern van onze (on-)bewuste beweegredenen waarom we het werk doen dat we doen en de wijze waarop we dat werk doen.

Misschien komt u moe en uitgeblust thuis van uw werk, ijlt het werk nog uren na thuiskomst in uw hoofd na, is het werk al geruime tijd een sleur, kunt u niet of zeer beperkt uw passie in uw werk kwijt, is het voor u lastig om werk en privé te scheiden of geniet u zo van uw werk dat u er niet mee kunt of wilt stoppen; coaching biedt u een compleet nieuw perspectief op uw werkzaamheden.

Coaching biedt mogelijkheden voor zowel de tevredene, de teleurgestelde, de gemotiveerde, de overbelaste, de ongemotiveerde als de tot burn-out neigende werknemer of werkgever om uw plaats opnieuw te bepalen, uw richting opnieuw te vinden en uw koers weten te behouden met geïnspireerd leven en werken als doel.

Kern van de coaching is dat u het verschil weer gaat zien en ervaren tussen u als human-doing en u als human-being. We zijn namelijk in de kern geen human-doings, maar human-beings.  Daarnaast is het van belang dat u het onderscheid kunt maken of u werk hebt, of dat het werk u heeft. Door coaching gaat u deze verschillen zowel inzien als ervaren en wordt u begeleidt bij de veranderingen die u doormaakt op weg naar geïnspireerd leven en werken.

Atelier de Clou biedt een forum voor mensen uit het bedrijfsleven om elkaar maandelijks te ontmoeten, elkaar te spreken, ideeën en visies uit te wisselen, want als u met werken alleen maar geld verdient, blijft u arm.

Ter bevordering van een waardevolle en geïnspireerde manier van leven en werken worden iedere tweede donderdag van de maand, in de namiddag, een aantal collega ondernemers gevraagd drie korte, energieke lezingen/presentaties te geven vanuit het perspectief:  ´Ondernemen vanuit je hart doe je samen en brengt je samen.´

U kunt de lezingen bezoeken als spreker en/of luisteraar. Na de lezingen is er gelegenheid om elkaar te ontmoeten en visies uit te wisselen. Deze ontmoetingen zijn een aanvulling op de jaartraining Nieuw Leiderschap.